Stellenanzeigen-Analyse
Auch die Anzeige wird analysiert: Anforderungen, Seniorität, Red Flags und ob sie noch aktiv ist.
Der Anzeigen-Check öffnet sich ohne Lebenslauf und ohne Konto und liest die Anzeige selbst; die vollständige Analyse kann die Anzeige danach übernehmen, um sie mit Ihrem Lebenslauf zu vergleichen:
- Erforderliche und bevorzugte Fähigkeiten: Welche Fähigkeiten obligatorisch und welche wünschenswert sind.
- Erfahrungsstufe: Das von der Anzeige erwartete Erfahrungslevel.
- Sprachanforderung: Von der Anzeige geforderte Sprachen.
- Standort und Remote: Das Arbeitsmodell der Stelle.
- Gehalt: Die Gehaltsspanne, falls die Anzeige eine nennt.
- Red Flags: Übermäßig lange Skill-Listen, Erfahrungsanforderungen, die der Seniorität widersprechen, vage Rollendefinitionen.
- Eignungs-Checkliste: Eine deterministische Prüfung ohne KI.
- Ghost-Posting-Prüfung: Prüft, ob die Anzeige tatsächlich aktiv ist.
Was liest die Stellenanzeige analysieren aus einer Anzeige heraus?
Wenn Sie eine Stellenanzeige analysieren, liest das Tool die Anzeige selbst und zieht die Anforderungen heraus, die ein Filter nutzen würde: Seniorität, Jahre an Erfahrung, Sprachen, Standort und Arbeitsmodell, Gehalt falls genannt sowie die Keywords getrennt nach erforderlich und bevorzugt.
Die Seniorität stammt aus den Titelzeilen; erkannt werden Junior-, Mid-, Senior-, Lead- und Principal-Formulierungen. Als Jahre gilt das höchste in der Anzeige genannte Minimum, weil ein Filter die größere Zahl verwendet. Sprachen sind Englisch, Deutsch und Türkisch mit dem genannten Niveau. Das Arbeitsmodell ist remote, hybrid oder vor Ort. Nennt die Anzeige kein Gehalt, kann das Panel eine als Schätzung gekennzeichnete Marktspanne zeigen. Die Anzeige braucht mindestens 120 Zeichen.
Wie werden Keywords der Stellenanzeige in erforderlich und bevorzugt getrennt?
Die Keywords der Stellenanzeige werden nach der Überschrift gestuft, unter der sie stehen: Begriffe unter Überschriften wie Anforderungen oder Ihr Profil gelten als erforderlich, Begriffe unter Wünschenswert oder Von Vorteil als bevorzugt. Englische, deutsche und türkische Überschriften werden erkannt.
Erforderliche Begriffe wiegen in der Keyword-Übereinstimmung schwerer als bevorzugte. Hat eine Anzeige solche Überschriften nicht, zählen alle Begriffe gleich, und der Bericht vermerkt, dass die Anzeige Anforderungen und Wünsche nicht trennt. Aufgaben-Überschriften setzen die Stufe zurück, damit Tätigkeiten nicht für Anforderungen gehalten werden.
Welche Red Flags und Eignungsprüfungen gibt es bei der Stellenanzeigen-Analyse?
Die Stellenanzeigen-Analyse meldet Red Flags für Muster, die oft auf eine unrealistische Anzeige hindeuten, und führt vier Eignungsprüfungen gegen Ihren Lebenslauf durch: Erfahrung, Sprachen, Standort und erforderliche Fähigkeiten. Jede Prüfung ist bestanden, nicht erfüllt oder unklar.
Zu den Red Flags zählen mehr als 15 Pflichtfähigkeiten, mehr als 22 in einer Rolle, ein Junior-Titel mit 3 oder mehr Jahren Erfahrung, eine Beschreibung unter 80 Wörtern sowie Formulierungen, die auf eine veraltete Anzeige oder einen dauerhaften Talentpool hindeuten. Die Prüfungen sind deterministisch und nutzen keine KI. Nennt die Anzeige ein bekanntes Bewerbermanagementsystem wie Workday oder Greenhouse, kommt dessen Formatempfehlung hinzu.
Was leistet die Stellenanzeigen-Analyse nicht?
Die Stellenanzeigen-Analyse beurteilt weder, ob eine Rolle gut ist, noch ob das Gehalt fair ist oder ob Sie eingestellt werden. Sie liest Formulierungen und meldet das Gefundene mit der Quellzeile.
Ein Hinweis auf eine veraltete Anzeige ist ein Formulierungssignal, kein Beweis, dass die Stelle besetzt ist. Eine unklare Prüfung bedeutet, dass Ihr Lebenslauf etwas nicht ausdrücklich nennt, nicht dass Sie durchfallen. Am besten fügen Sie die vollständige Anzeige samt Anforderungsliste ein.
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