CV'nin İşe Alımcı İçin Okunabilirliği

Bu sitedeki de dahil, bir CV kontrol aracının verdiği puan dar bir soruyu yanıtlar: Yazılım bu belgeyi ne kadar iyi okuyabiliyor ve belge tek bir iş ilanıyla ne kadar örtüşüyor? Yüksek puan işe yarar bir bilgidir; ama iş teklifi değildir, iş teklifi alacağınızın tahmini de değildir. Yazılım başvuruları sıralayabilir, arayabilir ve filtreleyebilir; kimin mülakata çağrılacağına ise genellikle CV'yi okuyan bir insan karar verir. Bu yüzden CV'nin işe alımcı için okunabilirliği, ayrıştırıcı için okunabilirliği kadar önemlidir.

Bu sitedeki puan neyi ölçer?

Tam analiz, toplamı 100 eden beş boyutu puanlar: okunabilirlik, anahtar kelime eşleşmesi, etki, yapı ve iletişim bilgileri. Kaybedilen her puan, düzeltebileceğiniz bir bulguya bağlıdır. Buradaki "okunabilirlik" boyutu makine okunabilirliğidir: Metnin çıkarma işleminden sağlam çıkıp çıkmadığına bakar, bir insanın metni akıcı bulup bulmadığına değil. Hızlı test yalnızca ilk kısmı, yani okunabilirlik ve yapıyı 45 puan üzerinden ölçer.

Puanın ölçmediği şeyler: işe uygun olup olmadığınız, diğer adayların ne kadar güçlü olduğu, ekibin geçmişinizi beğenip beğenmeyeceği ya da kararın kendisiyle ilgili herhangi bir şey. Puan, belgenin ne kadar okunabilir olduğunu ve tek bir ilanla ne kadar örtüştüğünü ölçer. Mülakata çağrılıp çağrılmayacağınızı ya da işe alınıp alınmayacağınızı tahmin etmez. Puanın nasıl hesaplandığı bulgu bulgu açıklanmıştır.

Makineye uygun CV, insana ne zaman zor gelir?

Yalnızca yazılım için optimize edilen CV'lerde aynı belirtiler görülür:

İlanda geçtiği için her maddede tekrarlanan aynı terim.
Hiçbirinin nerede kullanıldığı belli olmayan otuz araçlık bir beceri bloğu.
"Sonuç odaklı", "takım oyuncusu" gibi her adaya uyan kalıp ifadeler.
Her anahtar kelime sığsın diye dört satıra uzayan maddeler.
Beyaz ya da çok küçük puntoyla gizlenmiş metin.

Ayrıştırıcı bunların hepsini kabul edebilir. Sayfaya göz gezdiren bir işe alımcı ise dolgu görür ve kanıtı bulmak için uğraşmak zorunda kalır. Anahtar kelime doldurma, gizli metin, çok uzun maddeler ve klişe ifadeler gibi bu kalıpların birçoğu burada zaten puan kaybettirir; çünkü insan okuru yoran şey genellikle makineye de bir şey katmaz.

Önce ve sonra

Önce: "Çevik proje yönetimi ve paydaş yönetimi alanlarında güçlü proje yönetimi becerilerine sahip, projelerin yürütülmesinden sorumlu, sonuç odaklı proje yöneticisi."
Sonra: "Yedi kişilik ürün ekibini iki haftalık Agile sprintlere geçirdim; yayın döngüsü üç aydan bir aya indi."

İlk satır "proje" kelimesini dört kez kullanıyor ve okurun doğrulayabileceği hiçbir şey söylemiyor. İkincisi rolü net tutuyor, ilanın istediği yöntemi adıyla anıyor ve işe alımcının mülakatta sorabileceği bir sonuç veriyor. Rakamlar örnektir; kendi rakamlarınızı kullanın. Neyi ölçeceğinizden emin değilseniz CV'de başarıları rakamla yazmak yazısına bakın.

İnsan okur için okunabilirlik kontrol listesi

İlk sayfanın üst kısmı üç soruyu yanıtlar: kim olduğunuz, hangi rolü hedeflediğiniz ve en iyi yaptığınız iş. İki üç satırlık bir özet bunu bir kariyer hedefi cümlesinden daha iyi yapar.
Her pozisyon unvan, şirket ve tarihle başlar; bir iki satırda ve her seferinde aynı biçimde.
Her madde tek bir fikir taşır ve somut bir eylemle biter. İki satırı geçen bir madde büyük olasılıkla iki ayrı maddedir.
Önemli terimler yalnızca beceriler listesinde değil, kullanıldıklarını gösteren cümlelerde de geçer.
Hiçbir terim, bir insanın doğal olarak yazacağından daha sık tekrarlanmaz.
Sade yazı tipleri, tutarlı boşluklar, net başlıklar. Standart CV bölüm başlıkları hem okura hem ayrıştırıcıya yardımcı olur.
Yarım dakika testi. CV'yi birine otuz saniyeliğine verin, sonra ne iş yaptığınızı ve en iyi sonucunuzun ne olduğunu sorun. Yanıtlayamıyorsa sayfanın üst üçte birini yeniden yazın.

Puanı akıllıca kullanmak

Bulguları sonuna kadar zorlanacak bir hedef olarak değil, sıralı bir yapılacaklar listesi olarak görün. Önce okunabilirlik ve yapı bulgularını düzeltin, çünkü bunlar bilgi kaybına yol açar. Sonra anahtar kelime ve etki bulgularında gerçek deneyiminizin izin verdiği kadar ilerleyin. Puan kazanmanın tek yolu sahip olmadığınız bir beceriyi eklemek ya da bir terimi bir kez daha tekrarlamak hâline geldiyse durun. Bu değişiklik CV'yi daha az doğru ya da daha zor okunur yapar; bir insan okuduğunda ikisi de size yardımcı olmaz.